从2018年开端，游戏工业建立工会有了越来越多支撑的声响。
美国通讯工人工会（CWA）最早是电信职业的工人安排，有超越70万成员，是美国最大的工会之一。上星期二，CWA宣告将发动一项被称为“CODE”（数字工业职工安排方案）的举动，促进游戏和IT工业的工会化。
CWA信任，游戏和IT职业工会化之后，从业者可以具有更大的力气，有用改进自己的作业条件，也可以在被裁人的时分能参议更好的补偿条件。
作为一个新式的工业，欧美游戏职业建立工会安排的呼声近几年才逐步高涨起来。游戏职业技能更新迭代的速度又非常快，又有很紧凑、很严厉的开发周期，关于游戏公司职工来说，超时作业现已成了一种常态。
在很长一段时间里边，IT职业都有一点抱负主义的情怀。身在游戏职业中的人们都更乐意把加班看作是一件为抱负焚烧芳华，苦楚与高兴并存的作业。《毁灭公爵》的开发者约翰·罗梅洛特别喜爱回想自己在游戏上线前没日没夜加班写代码， “趟过洪水去上班”的斗争进程。《奥秘海域》系列的前制作人艾米·海宁说自己一周作业70小时很正常，平常根本见不到自己孩子的面。而Rockstar的丹·豪瑟在《荒野大镖客2》上线前说自己的团队为了修正Bug一周猛干100小时，口气中较为骄傲。
约翰·罗梅洛回想自己趟着洪水去加班的光芒业绩
当然，游戏职业的确收入要远高于平均水平，也某些特定的程度上安慰了对张狂加班不满的声响。依据Zip Recruiter的数据，2019年，美国游戏开发者人均收入是10.5万美元，比美国家庭年均收入中位数5.7万美元要高将近一倍。
可是近年，游戏职业的从业人员逐步意识到，他们的作业或许和传统职业未必有本质上的差异。2018年，《英豪联盟》开发商Riot被女人雇员团体申述，指控书中表明，Riot的作业环境存在隐性轻视，女人职工不光品格没有遭到尊重，在受招聘和提升的时机上也远不如男性。
别的，游戏职业的作业在近几年也逐渐的变不稳定，企业高层和普通职工在待遇上的不同也越来月显着。在曩昔几年里，欧美游戏职业，特别是顶尖的3A游戏工业遇到了很大困难。游戏的研制、运营和人力本钱飞速上升，可是商场相对而言却陷入了阻滞。许多老牌游戏大厂都不得不改动自己一向的销售策略，在游戏中引进更多影响消费的元素，追求更多的赢利点。
这些做法的确起到了一些作用。以动视暴雪为例，2019年2月的陈述数据显现，动视暴雪上一年收成了创纪录的75亿美元盈余，CFO Dennis Durkin得到了1500万美元的收入。于此一起，有800名普通职工为了下降运营本钱而被削减。还有音讯指出，动视暴雪企图在职工中推行一种健康软件，经过记载职工的月经和性行为来猜测或许会呈现的怀孕情况。职工的收入和隐私，在一部分游戏企业的管理层眼中优先级显着不是很高。
动视暴雪鼓舞女人职工上传自己的月经情况，乃至性行为频率。管理人员可以直接经过后台查询这些信息
从2018年开端，游戏工业建立工会有了越来越多支撑的声响。在2019年GDC游戏开发者大会的调研中，一半受访者表明支撑建立工会，让游戏公司的职工在和企业的商洽中可以有更多的话语权。
不过工人安排能不能真实改进游戏公司职工现在的作业情况，仍是一个未知数。在曩昔30年间，全球化竞赛使得工会生计的土壤越发困难。美国工会参加率从1984年到现在现已由20%跌到将将10%，其他发达国家工会式微的趋势也非常显着。永久都有更贫穷的区域，有工人乐意用更低的价格和更糟糕的作业环境来交换一个作业时机。一些观念以为，工会被以为是导致美国汽车职业式微的一个重要原因。
很显着，美国游戏从业人员的窘境，就像许多其他职业从业人员的窘境相同，不或许有一个简略的一了百了的解决方案。当职业逐步老练，光幻逐步褪去，热血和抱负，终究都会有归于普通的一天。
